Suzanne Lucas
亲爱的人力资源女魔头：
我离职的原因是杜撰的，跟真实原因没有半点关系，真正的原因是我在某件事情上揭发内幕。我现在在找新工作，担心推荐信会是一大问题。
关于这个事件，公司有官方版本的解释，我有员工版本。我知道哪个是正确的，但面试中提问我的人不知道。
这就是我的问题：怎样讲述我的版本的故事，才不会吓跑每个潜在的雇主？
你关心职业推荐信是很聪明的做法。很多人事后才想到它们，或者简单地相信，前公司只会确认员工在职的日期以及工作头衔，多说什么都是违法的。
事实上，在推荐信调查中，公司和个人可以说任何他们想说的话，只要那是真的。然而，正如你所指出的，写在你文件上的，以及你遭到解聘的正式原因可能不代表真实原因。此外，即使公司对事件记录的正式版本绝对符合事实，也并不意味着你很糟糕，在你的一生中不应该得到另一份工作。
让我们也谈谈揭发内幕。你没有提到触犯了哪类法律。许多人以为投诉任何事情都称得上是"揭发内幕"。实际上不是这样。各州法律有所不同，但受法律保护的"揭发内幕"，都意味着你所揭露的公司行为或实践必须是非法的。很多时候人们认为他们在揭露可怕的行为时，实际上揭露的事情完全合法，即使它们很草率，令人讨厌。
潜在的招聘经理不太热衷于雇佣那些试图揭露他们以前雇主罪行的员工，他们担心，回过头来你也会对他们这样做。公司时常违反一些州、地方和联邦法律。所以除非触犯法律的行为是某种重大的、具有新闻价值的事件，以这种方式保护自己可能会适得其反。你需要做一些事情来让你的求职变得更容易一些：
直接对你的前任老板说。解雇员工的第一个目标是让他们走开。公司通常愿意拿推荐信来谈判（尽管这通常会在解聘时暗示出来，而不是在你找工作时提出）。给你的前老板打个电话，解释你现在正在找新工作，你关心他的推荐信里会怎么说你。问他时他会说些什么。如果你觉得他会提到一些你认为是错误的事情，你可以提醒他，他需要依照法律，诚实评价你在公司任期内的表现。
直接与你前雇主的人力资源部门说。问一问当他们接到询问电话时会说什么。大多数人力资源部门只是确认工作年限、职务和薪水问题，除此以外不谈别的。很可能他们也会这样做。许多公司的政策是不提供推荐信，但很少有经理遵守这一规定。
请一位朋友打电话要求推荐信。要想知道你的前雇主在推荐信里会说什么，最好的办法是让人问问。在网上你可以找到大量推荐信调查问题的样板。编写一个脚本，让你的朋友打电话进行背景调查。让他记下对方都说了什么。这样你就会知道自己将面对什么问题。
找老板外的另一个人提供推荐。如果你在前一家公司曾受到重用，要想避开该公司的推荐信核查很容易。大多数招聘人员不会问你在那里的业绩，他们不会这样做来试图危害你现在的工作。但既然你已经被解聘，大部分招聘人员会试着跟那家公司谈。如果你在聘用过程中事先给他们提供一个名字，他们不太可能再去追查你的老板。最理想的人选是，你应该曾为这个人工作。如果不是你的前任直属老板，也应该是你的公司内客户。跟这个人谈谈--不要因为你知道她认为你很棒，就只是写下她的名字。请她允许你使用她的名字作为你的推荐人。
专心建立人脉。有时你绕过潜在雇主的人力资源部门，避开背景调查。如果你能通过熟人或者朋友的朋友得到工作机会，这会完全避开背景调查。此外，如果这位经理完全被你迷上了，一定要聘用你，他也会降低要求，忽视来自你前任老板的负面意见。
要诚实。这意味着你需要讨论在解雇事件中你的角色。如果你揭发了公司的违法行为，但同时也是个大懒虫，或者惹人讨厌，经常上班迟到，那就不要假装后者对你的解雇没有影响。但如果你在解雇前一直是明星，那就在背景调查时提供一份你的傲人业绩评估的复件。但无论你说什么，不要撒谎，也不要指责，像这样说："当你给Acme公司打电话的时候，他们很可能会说，我解职的原因是没有记录休假时间。这在技术上说是真实的，因为我的部门中没有人记录休假时间。我被挑出来的原因是我举报公司违反了职业安全与卫生条例（OSHA）。"
提供以前工作中的很多推荐人。不要只提供一位推荐人--至少提供四个。如果他们打电话发现三个人认为你非常棒，只有一个人说你被解雇了，很可能他们会倾向于相信这三位喜欢你的人。如果一个人反对，一个人支持，你运气可能不会太好。
不要带着怒气说话。我知道你很生气，但是愤怒的人总是显得有点疯狂，没人想雇佣疯狂的人。
工作中遇到两难困境了吗？把你的问题寄给 EvilHRLady@gmail.com 吧。
