看看你处在什么位置——以及你是否需要开始改变。
激情和目的——简而言之，做你喜欢做的事情——可能很难找到。一些人永远在寻找。一些人获得非凡的技能和天资，但是却认为自己擅长做这样的事情。那么我为什么不感觉成功呢？其他人甚至是在建立了成功的企业后，突然想等一下，这并不是真正的我。
虽然我们都想要在工作中更快乐，但是有时候我们很容易因为追求错误的东西而错过我们喜欢的工作。所以我询问了HubSpot （2013年Inc. 5000中排名第666）的联合创始人Dharmesh Shah是如何知道他喜欢自己的工作的。他曾经花大量的时间思考他喜欢做什么事情以及如何创建他的员工们喜欢的公司。
看看你在想什么。尽管下边的一些东西可能并不总是适用，但是当你喜欢自己所做的事情时，大多数情况下很多东西都应该适用。在文章结尾处有一个结果统计图表，所以记录其中有多少条适用于你：
1. 你不是努力保持纪律；你努力安排事情的优先级。你的问题绝对不是保持忙碌和完成任务。开始工作并不是问题。你的问题在于你有那么多想要做的事情。你努力决定先做什么。
2. 你想，我希望我达到……而不是我希望我不必……。当你喜欢自己的工作时，工作就像是剥洋葱。总是有更多层去发现和探索。当你讨厌自己的工作时，工作也像是剥洋葱——但是你能发现的所有东西就只是更多的泪水。
3. 你不谈论他人；你谈论其他人正做得很出色的东西。“我听说查德(Chad)刚刚投资于一家创业公司。他们是从事什么工作的？” “我不能相信安琪（Angie）赢回了他们的业务；我想知道她是如何做到的”。“塞西莉亚（Cecilia）开发了一个新的销售渠道。让我们问问她我们能如何最好地利用这个渠道”。
当你喜欢自己的工作时，你不会讲关于别人个人缺点的闲话。你谈论他们的成功，因为你为他们感到高兴（这也是你对自己满意的一个迹象。）
4. 你考虑将要说什么，而不是如何说。你不必为议程、政治或者微妙的阴谋担心。你信任你的团队成员——而且他们也信任你。
5. 你把内部客户和外部客户只看作是人而不是需要满足的人。你不把客户当作数字……。他们是真正有需求的真正的人。你从注意他们的那些需求中得到一种真正的满足感和目的感。
6. 你享受工作时间。你不必被迫把时间投入在工作上，然后为了开心而逃离这种“生活”。你享受你的生活和工作。你不仅是在家感到开心有活力，而且你在工作中也会有这种感觉。当你喜欢自己的工作时，工作就是你生活的一部分。
7. 你喜欢参加会议。不，我说的是真的，你喜欢会议。为什么呢？因为你喜欢成为深思熟虑、具有挑战性的讨论的中心，这些讨论可以导致决定、举措和改变——你帮助发生的改变产生。
8. 你不考虑幸存下来。你考虑要赢。你不太担心企业失败。你更担心的是你的企业没有实现其潜能。而且你担心自己是否在尽可能产生大的影响。这些担心都是好的。
9. 你对自己正在做的事情感到兴奋，但是让你更兴奋的是与你一起做这样的事情的人。为什么呢？他们聪明、充满激情、自信、幽默、专注、宽容、令人鼓舞。
10. 你几乎从来不看钟表。你太过忙于让事情发生。当你看钟表的时候，你常常发现真是时间飞逝呀。
11. 你根据成就感和满足感来衡量成功，而不仅仅是根据金钱。每个人都想要建立更大的东西。每个人都想要获得经济收益。但是一路走来，你的工作已经变得对你很重要，不仅仅只是谋生的工具。如果你离开了你的公司，即使是为了有更多回报的东西，你也会想念它。非常想念。
12. 你停止工作时，在你的待办事项列表中留有让你明天处理起来兴奋的事情。很多人在一两个小时之内就划掉了待办事项中有趣的任务。你经常会有一些很酷的东西——新举措、辅助项目、你想要用数据确认的预感、你想要与之谈话的人——该回家的时候就把这些事情留到明天去做。
13. 你不假思索地帮助他人。你喜欢看到你的员工成功，所以帮助他们走出困境是你的第二天性。你自觉地投入支援。他们也为你做同样的事情。
14. 你不考虑退休，因为退休听起来很无聊……而且让你感觉不那么充实。
15. 你的企业是你想让你的孩子去经营的企业。你的公司的有些方面可能是你甚至不希望在最坏的竞争对手身上看到的，更不用说你的孩子了：令人厌恶的顾客、难以忍受的员工、艰难的工作环境、不确定的长期前景。
如果你会对你的孩子说：“不，我永远都不想让你处理这样的问题”，那么你为什么还允许自己继续去处理这样的问题呢？
理所当然，你想让你的孩子快乐。你也应该快乐。列出问题，然后解决问题。
上述的陈述中有多少适用于你和你的企业？
如果你说：
5-8: 你不讨厌你的工作，但是也不喜欢。你能做出什么与众不同的事情吗？
9-12: 你真的喜欢你的工作和与你一起工作的人。
13-15: 你深深地、疯狂地爱着你的工作！（而且你的朋友都很嫉妒你！）
Jeff Haden
