求职如此有压力的一个原因在于需要跟初识的人交谈。与招聘经理，招聘专员或人力资源部门人员进行一次意图明确而愉快的谈话非常困难，尤其是考虑到还要要求--有时是乞求--一份工作带来的紧张的话。这还要加上许多人觉得要请别人支招的不适感。
所以想象一下吧，假设你的工作就是不断接近陌生人，让他们去谈论自己并且让你拍照。而这恰恰是对布兰登·斯坦顿的要求。他就是畅销书《纽约人》背后的摄影师。斯坦顿也会将他每天遇到的纽约人的照片放到他的Facebook页面上。
通过他的摄影本身，斯坦顿已经卓有成效的成为一个与陌生人建立关系的专家。最近他在爱尔兰的都柏林一次演讲中讨论了他的方法:
如果你现在还未猜到，那么他的技巧也可以帮助求职者破冰。斯坦顿的重点是:
所有的无非是能量。斯坦顿说，他认识到“在一次又一次的尝试后，我意识到我说什么是无关紧要的。关键是你释放出来的能量。”人际网络中也是如此。如果你表现出一个失败的气息，它就会显示出来，并且减少你成功的机会。在你为工作而接触的每一步中，你要总是试着表现积极而自信。
要评估一切。信心不是在教室里被教的，斯坦顿说。你必须去获得它。他补充说，人们也会根据你的行为下意识地评估你。所以，要练习，练习，再练习。这是一个即使不为找工作，只是你和别人建立人际网络也很重要的原因。它能帮助你磨练你的技能，当你需要接触人来找工作时，就可以自信而积极了。
寻找一个起点。斯坦顿与人说话时就在寻求符合他要拍的照片要求的信息。他使用的一种方法是询问他们最大的挣扎或一条建议。如果问招聘经理，你没有经历过的他的最大的挣扎是什么可能不会太好。但是当你和你交往，询问某个人一些职业建议恰恰可能让你来到你正在寻找的起步之处。每个人都喜欢被看成是专家，所以，寻求建议而非直接帮助会带来一次富有成效的对话的。一旦这种谈话已经开始，你就可以售卖你的技能了。
