年青一代工作中做得正确的4件事

 　　评论：如果你的属下有年轻的成年人，你可能已经说过很多抱怨的话了：他们走马观花地从一件事跳到另一件事，得到好处，却不肯付出努力。他们希望得到持续的反馈，更想要溢于言表的赞美。他们不想加班。记者和小说家Sally Koslow在她的新书《晃到成年：来自“非空巢”的观察》中，对这些指控表示同情。在她两个游手好闲的“中青年”儿子（大学毕业后为省钱住在家里）的激发下，Koslow写道：“过去传统中很少考虑的问题--推迟财政独立、工作、婚姻、购房--已经成为许多22岁至35岁美国青年的生活常态。”
我自己也是这个大军的一员，但我倾向于看到这种“漫游”的积极面。实际上，在谈到工作场所时，Koslow说（在接受采访时），她同意年轻人有很多积极的想法，可以参与更广泛的讨论。下面是四种看法：
1. 每个人都要有事业心。我们都知道就业市场已经改变--公司正在一个并不封闭的安逸世界里竞争--一件工作的平均任期已经下降到四年。今天人们不断走进、退出自主经营，这让人们对“简历空白”既感到恐惧，也感到困惑。每个人都知道这一点，但年轻人确实也知道它。因此，Koslow说：“他们已经看到需求，也已作出回应。”如果你找不到工作，那就创造一份工作。这是个绝妙的主意。
2. 工作与生活平衡没有错。年轻人与移动技术一起长大，那种朝九晚五必须呆在办公室里打电话、发送电子邮件的想法，对他们来说不仅过时，也显得毫无意义。因此，灵活的工作时间，以及能够在家工作被他们看做默认项，而不是需要争取的特权。坦率地说，这就是每个人应该看待专业工作的方式。为什么你坚持要见面的时间呢？
3. 理想化也很好。经理们抱怨说，年轻人不满意这件工作只是一个任务，但这里有一个问题：为什么你应该感到满足？生命短暂。Koslow发现，许多年轻人还没找到下家就辞去了一份体面的工作。她说：“从婴儿潮一代的视角看，这是一个巨大的说不的一代。”但人们“坚持认为，换工作会让他们更多参与。如果你可以做到，我不认为这有什么不对。”
4. 关系网跟着人走，而不是单位。与之相关的看法是：没有固定的工作。Koslow说，年轻人知道，“公司承载不了我们的忠诚，所以它们不要求委身。”但他们也不会提供他们的忠诚。相反，他们对人忠诚。这要感谢社交网络的魅力，你可以与你生活中所有方面有关的人同时保持联系。你的表妹，你的高中同学，你第一份工作的上司和你研究生阶段的教授都出现在你的Facebook上，这一事实毫不奇怪--相反，这很美丽。