把它看成是一个机会，一个做那些你很少有时间在白天做的事情的机会。

我经常会写一些关于如何让会议更高效的文章。但是如果你已经陷入了一个很无聊的会议该怎么办呢？下面六个简单的方法能够让你更好地利用这些单调无聊的时间:

1. 培养你的感激之情。

把你的生活中所有好的事情列一个清单。从你还活着（这真的很不错）开始，然后写下去。包括朋友、家人、同事、爱好和所有让你有成就感的、和工作相关的任务。尽可能长地列出这个清单。等到会议结束的时候，你会动力十足，斗志昂扬。

2. 列出一个待办事项的清单，并且按照轻重缓急排序。

根据数学上的帕累托原理，你80%的成果都来自于20%的行动。想想你未来的行动，提高那些很快就能够完成但是会产生很大的积极影响的活动的优先级。例如：提高给一位好客户写感谢信的优先级，但是降低最近一些文书工作的优先级。

3. 冥想或祈祷。

美国心理学会认为，压力会导致旷工、烦躁和不合群——所有这些对你都不好，对于那些和你一起工作的人也不好。科学家早就知道冥想和祈祷能够降低你的压力水平，所以坐直身体，深呼吸，并且努力放松你的头脑。

星巴克创始人霍华德·舒尔茨说，“我们并非做咖啡生意，我们做的是人的生意。

星巴克创始人霍华德·舒尔茨说，“我们并非做咖啡生意，我们做的是人的生意。”有着“第三空间”之称的星巴克以情感来联接顾客，这是星巴克价值观的真正主张。但是这一理念又如此微妙，微妙到了许多商人都无法复制。星巴克正是这样一个会讲故事的企业。

彼得·古贝尔(PeterGuber)，这位卖座电影如《蝙蝠侠》、《雨人》、《紫色姐妹花》、《午夜快车》的制作人、加利福尼亚大学洛杉矶分校的长期教授，曾在《会讲才会赢：如何通过讲故事打动人心，赢得机会》一书中说，“现今社会的每个人都是通过情感交流在做生意。因此，对于企业家来说，讲述令人信服的故事是促成生意的最好方式。掌握故事力，就能提升竞争力”。

星巴克正是这样一个会讲故事的企业。

星巴克创始人霍华德·舒尔茨说，“我们并非做咖啡生意，我们做的是人的生意。”有着“第三空间”之称的星巴克以情感来联接顾客，这是星巴克价值观的真正主张。但是这一理念又如此微妙，微妙到了许多商人都无法复制。

原生广告其实是一种新的营销模式，它是伴随着互联网和移动互联网技术而诞生的。在一个越来越多消费者依附于网络环境进行生活的群体下，是你与时俱进的时刻了。

由于Twitter和Facebook走向资本市场，原生广告成为大家普及提及的内容。上周遇到一个企业的负责人，他告诉我软文已死。其实有质量的软文依然在原生广告中扮演举足轻重的角色，让你的广告可以和一些应用浑然一体。

由于小企业在市场费用上总没有那些大企业那么财大气粗，所以小企业是否应该考虑原生广告呢？最近Peppercomm的联合创始人和管理合伙人Steve Cody请教了公司那种Soho小企业专家Ted Birkhahn来澄清，并从中总结了4个非常重要的小企业主考虑原生广告的原因：

1.你有一个易于接受的受众

你的竞争对手使用原生广告吗？如果不是，就会给你一个巨大的优势，假设你的客户和潜在客户和你的小企业线上互动，尤其是通过移动设备，那就一定要仔细研究原生广告。

在这种情况下，在你的区域或者行业，请最佳媒介单位尽快来描述你的企业。问他们如何能创建一篇“有广告样子”的文章，这篇文章，定位你在葡萄酒杯，洗车，或者是农场中是有想法的领导者。立刻做这个，用这种提供价值的方法，你会产生各种新的销售机会。

从最初的快男超女，到红极一时的声动亚洲，再到中国好声音、梦之声以及我是歌手等的泛滥PK，一直以来电视荧屏上从不缺乏选秀节目的身影。

从最初的快男超女，到红极一时的声动亚洲，再到中国好声音、梦之声以及我是歌手等的泛滥PK，一直以来电视荧屏上从不缺乏选秀节目的身影。在这片选秀节目的红海中，先后有一大批原本有价无市的过气明星歌手打了一记漂亮的咸鱼翻身战，赢得了人气，涨了身价，一亮相便焕发出了作为过气歌手的第二春。

纵观这些选秀节目，请到的嘉宾基本上都是一些二线歌手，甚至是名不见经传的草根之流。相比一线明星，他们在二线徘徊良久，偶尔能窜到一线露脸，却从未大红大紫过。然而作为歌手难免要被商业化、娱乐化，在选修节目精心设计的舞台上，过气歌手以崭新的形象呈现，让观众耳目一新，正是在这种鲜明的差异化对比之下，触及到更多观众的痒点和兴奋点，从而为更多的人所接受。

在我是歌手节目上，既“痣叔”海泉以俯卧撑惊人亮相之后，向来严肃的韩磊也被冠以“萌叔”的亲切称号。在参加节目之前，韩磊在大众眼里的印象还停留在正儿八经的历史剧主题曲演唱者，相比同场竞技的年轻选手，形象风格上的单调成为其软肋，而在节目播出后的真人秀环节，他将自己风趣幽默、卖萌有趣的另一面展现在观众眼前，瞬间点燃了观众的兴奋点。

申请了工作但是没有接到面试通知吗？以下是进入招聘经理的雷达范围的方法。

仅仅一份简历永远不会让你被聘用。它的内容必须相关并且要有足以让你踏进公司大门的说服力。我自己曾经阅读过成千上万份简历，我发现其中的大多数简历读起来就像是讣告与博物馆展览时间表的混合物。

首先，让我们揭穿几个简历神话。简历并不是用来阅读的，至少在开始时是这样。他们被扫描、打分然后分类。其次，一份好的简历对于让你得到这份工作并不重要。它只是在搞定面试方面至关重要。再次，简历的真正目的就是吸引某个人的注意力。人力资源部门使用简历作为工作匹配工具。他们努力找到合适的人选，他们以这种方式解决问题。

大多数高管认为你不应该从人类资源部门开始，所以如果你为了要匹配某份工作而根据要求撰写简历，那么你搞错了受众。以下是让有招聘权利的人注意到你的简历的四个技巧：

陈述你将解决什么问题。

高管们专注于解决时间、金钱和风险的挑战。当他们审查一份简历时，他们希望看到如果不能解决所有这三个问题至少是能克服其中一个挑战的人。

解释你曾经帮助过谁。